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績效考核培訓

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績效考核培訓公開課

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題及實務 廣州:2021年04月14日

第一部分 當前勞動用工疑難問題解析1、勞動合同中哪些條款可以變更2、勞動合同中哪些條款不可以變更3、勞動合同中哪些條款即使變更了也未必產生所需要的法律效果4、企業與員工如何協商變更勞動合同5、企業在什么情況下可以單方變更勞動合同,需要注意什么6、企業在什么情況下可以單方提出變更勞動合同,需要注意什么7、企業可以與員工事......

國有企業績效考核與股權激勵 北京:2021年04月15日

一、職業經理人與事業合伙人1、判斷職業經理人和事業合伙人的標準:是權力。合伙人對企業經營活動有控制決策權;是收入。合伙人以股息紅利收入為主。2、為什么要用事業合伙人取代職業經理人?職業經理人只負盈,不負虧,事業合伙人既負盈,又負虧職業經理人只為流程負責,事業合伙人為結果負責職業經理人給老板打工,事業合伙人為自己打工二、......

新形勢下供應商開發、評估、選擇和績效考核 上海:2021年04月15日

第一 明確采購供應定位需求1.明確采購物料需求條件2.明確采購過程產品或服務標準2.1了解業務性需求和資本性需求的定義和條件2.2了解生產性需求和非生產性需求的定義和條件2.3明確采購需求的五大必備條件2.4描述六種不同采購需求的產品規格以及各自主要優勢與劣勢2.5描述內部標準化的概念以及好處2.6價值分析/價值工程的......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰訓練 北京:2021年04月16日

了解薪酬改革背景,更新觀念,理清改革思路,明確改革目標,解崗位測評的相關知識,科學進行崗位測評;認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理,學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法,重點學習KPI、并介紹平衡計分卡,了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區。課程大綱:績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營大......

績效考核培訓內訓課程

研發及技術人員績效考核與激勵 主講:張老師

研發系統的人力資源管理是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一,經常遇到以下問題:1、研發體系是否應該有嚴格的考核制度,這樣會不會挫傷研發人員的積極性?2、研發的KPI 指標體系如何進行分解,KPI 指標如何進行量化和過程跟蹤?3、研發人員的素質如何識別,以便在選拔及招聘時所用?4、績效目標制定和考核結......

供應商開發、評估、選擇和績效考核 主講:南老師

本課程是南斌老師經過20年現場實戰經驗和大量現場指導,全面而系統地將采購理論與實戰結合起來,針對中國企業的實際管理水平,把教學、科研、實踐、實戰的經驗融為一體,讓學員輕松愉快地掌握采購實戰和理論管理技巧。讓越來越多的企業從采購管理中獲益,同時也能為企業全面提升戰略人才儲備奠定良好的基礎。具體掌握的知識點:1.掌握供應商......

如何做好年度人力資源規劃、績效考核及動態薪酬設計 主講:林老師

1、正確認識績效考核;2、掌握年度績效考核操作的方法和工具;3、掌握獎金分配的方法和技巧;4、提升績效面談的技巧;5、正確理解人力資源規劃6、掌握人力資源規劃的方法和工具7、正確理解關鍵崗位管理8、提升關鍵崗位管理的六大技能課程大綱:第一部分:如何做好人力資源規劃一、人力資源規劃的基礎理論1、確定HR使命、愿景及戰略目......

如何實施2012年終績效考核、2013年人力資源年度規劃及整體人力資源運營統籌 主講:張老師

第一單元: 如何認識年終績效考核?1.何為年終績效考核?2.年終考核與月度、季度考核有何區別?3.素質指標、關鍵績效指標與年終考核。4.年終考核存在的問題及失敗的原因分析。5.年終考核成功的關鍵因素。案例討論:失望的年終績效考核第二單元:年終績效考核的方法及技巧1.年終考核的準備事項。2.平時有考核的,如何與年終考核掛......

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邱明俊-企業培訓師
邱明俊老師

中國首批頂層設計專家、組織力打造專家、本土化戰略性人力資源管理、系統構建、組織績效、干部管理、365...

欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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