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近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

招聘面試與人才甄選技巧 廣州:2021年05月14日

課程收益 主要針對企業當中參與人才甄選的面試官和人力資源管理專業人員,通過有關面試心理學以及員工素質與能力測評等相關方法和應用技巧的講解和討論,及招聘面試過程中有針對性的案例分析和訓練,有效提高學員對于人才甄選和多種類型的面試技巧和評估手段的理解及實際操作能力。 通過對現代人力測評技術與具體招聘面試的相關任務和操作要點......

金牌獵手—招聘與面試技巧 廣州:2021年05月15日

學習背景 Background 萬丈高樓平地起,招聘是企業所有的工作的基礎。基礎不牢;地動山搖。 一個企業的生存和發展離不開人,肯定就離不開招聘的工作,招聘是所有工作的起點,公司的所有管理其實都是從招聘開始的,一個好的開始就是成功了一半。 我們到知道在管理的概念中,事前處理比事后應對效率高得多。公司之中的許多管理的難題......

金牌面試官—實戰招聘與精準面試技巧 東莞:2021年05月15日

課程背景 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統......

人才甄選技術——高效招聘與面試技巧 廣州:2021年05月28日

課程介紹 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 然而, 為什么人才市場那么多人在求職,而企業卻依然感嘆人才難招? 為什么很多企業的薪資成本不斷增加但是......

慧眼“識”人—精準面試法 廣州:2021年06月04日

課程背景: 1.面試官如何問出關鍵項? 2.素質模型、面試標準等,怎么落在實處? 3.怎么問出應聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力? 4.怎么問獨立做事的能力? 5.怎么問壓力承受能力、主動性? 6.問一個人的過去可以預測未來嗎? 7.為什么一個人面試的時候說得好,實際工作卻做不好? 課程特色: 這個課程......

如何建立全面的招聘體系 北京:2021年04月19日

【課程收益】 人員招聘作為人力資源管理的初始環節,決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入,全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能,幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員,人力資源管理者,各級部門管理人員 【課程大綱】 1.招聘工作面臨的挑戰 招聘的挑戰和變化 有效的招聘體系 招聘以及面試的新理念 2.招聘渠道的選擇 各種招聘渠道的分析和對比......

數據驅動人才管理決策——用數據分析和邏輯關聯,驅動業務和重塑HR價值 上海:2021年05月13日

課程介紹 行業領先的公司越來越傾向借助數據分析引導和呈現人力資源管理的價值創造,為企業的相關決策提供“可視化”的“人才報表”(縱向專業深入),展開業務驅動分析(橫向業務關聯),提升HR管理競爭優勢。 從反應性統計(Level1)、高級分析(Level2)、戰略分析(Level3)到模擬預測(Level4),從經營和驅動業務視角,跳出HR專業閉環,從數據到信息整合,從邏輯化到循證思維的轉變,從確定分析內容、形式、結論、改進建議直至......

員工調崗調薪及調整工作地點中,萬萬不能犯的14個錯誤 上海:2021年05月14日

課程背景 實踐中因企業整體的績效改革、組織架構調整,往往會發生人事異動。而對于關聯公司或集團公司而言,項目的撤并、整合也必然帶來人事大規模異動,其中調崗調薪就是非常常見的一種人事異動方式。本次課程將針對調崗調薪中的各種調整,從異動合規風險、異動環境及主體分析方面切入,從實際案例出發講解,結合律師多年的辦案經驗,總結出在此過程中萬萬不能犯的N個錯誤,為HR提供綜合性的風險防范和爭議控制方案。 課程大綱 一、勞動關系的變更情形 1、公司組織架構調整 2、崗位縮編 3、職能吸收 4......

不勝任員工績效考核、調崗變薪、合同解除等十大員工績效管理法律問題精析 上海:2021年06月04日

課程背景 / Background 績效管理是企業為實現組織目標對員工進行管理的一個重要環節。HR及業務部門管理者們常常費盡心思設定這樣或那樣的激勵與考核方案,以確保員工能夠更有約束力地去實現組織賦予的目標,最終達到優勝劣汰的結果。但在實際操作過程中,卻總是不盡如人意,對于績效不達標的員工,以不勝任為由解除合同,一旦訴訟,常遭敗訴。 通過真實案例檢索的大數據分析,在績效管理的勞動爭議中,公司的敗訴率高達90%以上,這足以證明績效管理在實踐過程中的難度之高。 員工績效考核不合格......

離職管理中的法律風險防范 上海:2021年06月05日

課程介紹 離職管理是人力資源管理中最后一個環節,也是個容易產生爭議的環節,這個環節處理的好與壞,直接關系到勞動爭議是否發生,關系到企業人力資源管理工作能否成功,甚至會影響到企業的經營和發展。因此《離職管理中的法律風險防范》是每一個HR的必備課程。 本課程邀請到著名法律培訓講師龐春云,她將通過企業的角度,側重講解企業在離職管理的各個階段中應該注重的要點、可能遇到的法律風險以及解決的方案。還通過案例呈現的方式,深入剖析離職管理中的法律風險,為HR們提前做好風險防范。 參課對象: ......

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