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近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

人才領航:打造面向未來的人才戰略—打通從業務戰略到人才戰略的全鏈條 北京:2021年04月14日

課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實操課程,課程脫胎于何老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結,對“戰略、業務、人才”三個維度進行了有效關聯。課程涵蓋......

如何成長為卓越的HRBP 上海:2021年05月13日

課程背景: HRBP是誰? HRBP扮演什么角色? HRBP職責是什么? 如何成功轉型HRBP? 當下,HRBP(人力資源業務伙伴)是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位,但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。 目前,大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的......

視角:HR合規性全解 上海:2021年05月17日

培訓受眾: * 人力資源經理、主管、專員 * 各部門主管、經理、總監及副總 課程收益: 人力資源管理是企業管理的基石,守法合規是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個方面對于人力資源工作進行了完善地梳理和總結,能有效地幫助人力資源人員及部門經理、主管厘清思路,掌握方法,構建體系。 課程大綱: ......

HR如何成為業務伙伴 廣州:2021年05月20日

課程介紹 知道BP的存在,卻不知BP到底做什么?知道BP的重要,做起來卻不得要領?其實,每一位HR天生就應該是一位BP。是時候跳出專業深井,看一看BP的信念和行動,練一練BP的對組織發力的武功,謀一謀BP的未來……本課程基于HRBP的勝任力及發展路徑,學習HRBP的基本技能,助你成為業務伙伴......

戰略人力資源管理—吳建國老師 廣州:2021年06月04日

課程收獲 1、 陳述人力資本的戰略價值體現 2、 掌握企業人力資源規劃的內容和步驟 3、 描述人力資源部門發展的五個基本階段 4、 建設循序漸進的人力資源體系 課程前言 企業的人力資源管理已經不能被定義為簡單的事務性工作,而必須上升到企業決策的高度,人力資源管理必須為公司戰略服務。許多管理者都意識到,人力資源已成為企業......

招聘流程、背景調查與試用期風險管理 廣州:2021年04月30日

課程背景 / Background 農歷年過后,企業又迎來了招聘季。但很多企業并不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理,當糾紛出現后,才悔之莫及。另外,作為人力資本風險控制的第一步,成功的背景調查可以幫助企業做出更快、更準確的人事決策,降低雇傭風險,保護雇主聲譽;而不當的背景調查則可能引起不必要的法律糾紛。 那么,招聘過程中到底蘊含著什么樣的風險?內部競聘是否也暗藏陷阱?招聘中什么樣的職業描述才更安全? 試用期的法律風險管理又應如何操作?如何設計背景調查授權書?員工已入職,如......

HR如何成為業務伙伴 上海:2021年05月18日

課程介紹 知道BP的存在,卻不知BP到底做什么?知道BP的重要,做起來卻不得要領?其實,每一位HR天生就應該是一位BP。是時候跳出專業深井,看一看BP的信念和行動,練一練BP的對組織發力的武功,謀一謀BP的未來……本課程基于HRBP的勝任力及發展路徑,學習HRBP的基本技能,助你成為業務伙伴的一臂之力。 課程對象 HR組織架構正向HR三支柱結構轉型中的人員 課程收益 知曉HRBP的角色由來,能夠說出HRBP與業務價值關系,和角色在組織中定位 理解3......

TTT-培訓培訓師(初級) 北京:2021年05月27日

課程目標 了解培訓師在學員面前的“形象” 成功演講的技巧和工具 培訓中提問與收集反饋的技巧 觀察學員在培訓中的反應,運用各類培訓手段,保持學員的興趣和注意力 預防課堂上出現問題 應對”難對付的”學員 提升你在講臺上的自信心 掌握可立刻應用于你的培訓的關鍵技術(培訓方式) 培訓對象 培訓師和希望提高培訓技巧、制定新穎、有吸引力的培訓課程的培訓負責人 課程大綱 培訓導言 培訓師在培訓中的角色 討論你的技巧強項和優勢 設定個人目標 培......

三大組織創新提升工廠人效:人效定編案例分享會 上海:2021年05月28日

課程介紹 (1)分享顧問團隊在工廠人效提升領域15年的專業研究成果與豐富咨詢經驗(嘉博的成功實踐曾為某著名集團帶來近5億元的效益、該項目被獎勵100萬元); ; (2)通過方法論和示例分享,讓參會者了解如何通過“三大模式改進”(組織模式、運作模式、排班模式),減少無價值的“三大重復”(人員重復、操作重復、管理與監督重復),提升運營效率優勢和組織競爭力優勢。 (3)通過方法論和示例分享,讓參會者了解運用激勵策略,推動基層作業人員、......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 桂林:2021年06月04日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

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名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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