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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

人才新視野:組織發展OD與敏捷運營 成都:2021年04月29日

課程背景 當下組織呈現了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面,例如組織文化,組織架構、組織流程等。有效組織診斷,才能夠幫助組織選擇正確發展方式,支持業務全面提升,推動企業可持續長期健康發展。因此,對于認清組織,識別組織能力成為一個復雜的過程,如何全面理解組織戰略、經營策略、組織結構和形態、組織管理流程?對于組織發展實......

從職位需求到招聘計劃 上海:2021年05月11日

課程介紹 有了職位描述,就可以開展招聘了嗎?No,這個職位的緊急重要程度如何?用人單位理想的、或偏好的候選人有什么特征?可能的獲取渠道?等等,除了工作職責的核對理解之外,這些為了完成這個職位招聘的需求分析,還是很有必要與用人單位好好聊聊的,以理清思路、達成共識。 本課程不講空泛理論,聚焦工作任務,提供實用高效的方法和技......

人才盤點與梯隊建設 蘇州:2021年05月13日

課程介紹 對于企業而言,業務的快速發展和滯后的人才培養已經形成了顯著的矛盾,如何從戰略高度出發,進行科學、高效的人才盤點、人才培養工作,通過系統規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為絕大多數企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設,持續為企業帶來“人才紅利”。 本課程從人才梯隊建設與......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班 揚州:2021年05月28日

課程介紹 黨的十九大以來,繼續深化事業單位改革,強化公益屬性,推進政事分開、事企分開、管辦分離,將事業單位改革和公益事業發展引入嶄新的歷史階段。2018年是事業單位績效工資推進與績效考核實施的關鍵之年,事業單位領導班子和一般員工的績效工資實施方案如何設計?政策如何把握?年度績效考評方案如何建立?職能部門和管理崗位如何進......

有效人才梯隊建設 杭州:2021年06月08日

課程收益 ? 理解人才梯隊梳理和建設的理念和思路 掌握相關的方法和工具 ,有效進行企業人才培養和 人才管理: ? 理解人才梯隊的范疇和相關重要概念 ? 掌握人才梯隊梳理和建設的重要原則和典型方法 ? 理解人才資源池建設的全景概要和主要工作方法 ? 積極探討新的時代背景下人才梯隊建設的關注點 培訓對象 ? 企事業單位專兼......

慧眼“識”人—精準面試法 北京:2021年05月07日

課程背景: 1.面試官如何問出關鍵項? 2.素質模型、面試標準等,怎么落在實處? 3.怎么問出應聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力? 4.怎么問獨立做事的能力? 5.怎么問壓力承受能力、主動性? 6.問一個人的過去可以預測未來嗎? 7.為什么一個人面試的時候說得好,實際工作卻做不好? 課程特色: 這個課程是針對第一關的面試官而設計,即承擔“前期篩選”職責的面試官。目的是幫助學員:快速淘汰不合格的人才,但是又不會錯失有潛力的人才。這個課程區......

企業如何建立有效的績效管理與考核體系 煙臺:2021年05月08日

【課程背景】 績效管理是企業管理的核心,對實現企業戰略目標起著舉足輕重的作用。但是,目前國內企業多數管理者在實施績效管理過程中存在種種誤區,遇到諸多困惑,時常碰壁,績效管理遠未產生期望的效果。李老師通過成功經驗的實戰總結,嶄新的視角全面解析績效管理的困惑與解決之道! 【課程收益】 如何幫助員工發展能力,增強員工對公司的歸屬感; 員工個人能力提高的同時,為公司做出更大的貢獻; 如何把公司經營目標科學合理分解到部門及個人; 怎樣通過建立科學的薪酬機制,調動員工積極性; 怎樣讓員工......

如何成長為卓越的HRBP 上海:2021年05月13日

課程背景: HRBP是誰? HRBP扮演什么角色? HRBP職責是什么? 如何成功轉型HRBP? 當下,HRBP(人力資源業務伙伴)是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位,但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。 目前,大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的,其考核關系隸屬于人力資源部,HRBP在業務上幫助業務經理進行相應的人力資源管理工作,但是其考核關系、晉升/調動關系等由集團人力資源部統一管理。另一種情況是,H......

數據驅動人才管理決策——用數據分析和邏輯關聯,驅動業務和重塑HR價值 上海:2021年05月13日

課程介紹 行業領先的公司越來越傾向借助數據分析引導和呈現人力資源管理的價值創造,為企業的相關決策提供“可視化”的“人才報表”(縱向專業深入),展開業務驅動分析(橫向業務關聯),提升HR管理競爭優勢。 從反應性統計(Level1)、高級分析(Level2)、戰略分析(Level3)到模擬預測(Level4),從經營和驅動業務視角,跳出HR專業閉環,從數據到信息整合,從邏輯化到循證思維的轉變,從確定分析內容、形式、結論、改進建議直至......

績效考核暨KPI+BSC實戰訓練 上海:2021年05月21日

課程介紹: 在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎? 其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個邏輯基點存在,如何評價,如何分配利益就會是一個永恒的話題,所以,績效管理依然是企業所無法繞開的話題。 本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力......

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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