名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

勞動關系管理培訓公開課

勞動關系管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>勞動關系管理公開課

最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班

【課程編號】:MKT031223

【課程名稱】:

最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2021年01月07日 到 2021年01月08日2200元/人

2019年12月26日 到 2019年12月27日2200元/人

【授課城市】:太原

【課程說明】:如有需求,我們可以提供最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班相關內訓

【其它城市安排】:長春 石家莊 沈陽 合肥 海口 泉州 昆明 武漢

【課程關鍵字】:太原工傷保險條例培訓,太原社會保險法培訓,太原社會保險處理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
培訓背景:

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過,并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險條例》調整了工傷認定范圍,簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序,加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化,上下班遭遇非機動車事故也可認定工傷;因工作原因而打架所致傷害或認定為工傷;企業負擔的工傷待遇減少。

2014年8月20日,最高人民法院公布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,《規定》細化了工傷認定中的“上下班途中”、“工作原因、工作時間和工作場所”以及“因工外出期間”等問題,明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位,還對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等5類特殊的工傷保險責任主體做了明確的規定。工傷新規于9月1日起開始實施。

用人單位及時了解社會保險立法的趨勢和規定,不但有助于解決紛繁復雜的社保關系,而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式,用人單位該如何選擇不同的社會保險?怎樣控制和合法轉移工傷責任,降低用工單位的風險?《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響?企業應該如何應對?為此,特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班,歡迎各單位積極組織相關人員參加學習。

培訓對象:

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

培訓內容:

第一部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實務操作

(一)《工傷保險條例》權威解讀

1、最新《工傷保險條例》關于適用范圍的最新規定;

2、最新《工傷保險條例》關于費率標準確定的最新規定;

3、最新《工傷保險條例》關于上下班途中遭遇事故認定工傷的新規定;

4、最新《工傷保險條例》關于對不得認定工傷情形的新規定;

5、最新《工傷保險條例》關于工傷認定時效以及工傷認定程序的最新規定;

6、最新《工傷保險條例》關于對勞動能力鑒定程序的新規定;

7、最新《工傷保險條例》關于再次鑒定和復查鑒定時限的新規定;

8、最新《工傷保險條例》關于工傷保險待遇的最新規定;

9、最新《工傷保險條例》關于工傷保險待遇中單位支付范圍的新規定;

10、最新《工傷保險條例》關于行政復議前置程序的最新規定;

11、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責任的最新規定;

12、最新《工傷保險條例》關于拖欠工傷保險費所面臨法律風險的新規定。

(二)工傷處理實務操作

(1)工傷事故與工傷認定

1、如何把握工傷保險的無過錯責任原則;

2、傷亡概不負責條款是否有效?

3、單位能否追究工傷職工的損失賠償責任?

4、造成工傷事故的工傷職工,單位能解除嗎?

5、違紀頂崗受傷是工傷嗎?

6、司機為領導接送孩子受傷是工傷嗎?

7、無照駕駛車輛受傷是工傷嗎?

8、出差過程中,突然病亡算工傷嗎?

9、下班順道接孩子,發生交通事故途中能認定為工傷嗎?

10、哪些情況視同為工傷?

11、職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷?

12、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?

13、飲酒駕車、受傷是工傷嗎?

14、參加單位組織的旅游,受傷是工傷嗎?

15、職工構成交通肇事罪,能認定工傷嗎?

16、“認定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律界定。

(2)工傷事故與工傷保險待遇

1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?

2、工傷職工超過規定醫療期如何處理?

3、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?

4、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?

5、職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇?

6、不屬于工傷保險藥品目錄的費用,應由誰承擔?

7、職工違紀被解除,能享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金嗎?

8、職工因公外出失蹤,如何向家屬支付有關待遇?

9、職工在國外受傷,工傷待遇如何處理?

10、工傷職工拒絕出院,住院護理費能停止嗎?

11、工傷職工住院期間,需要向家屬支付護理費嗎?

12、傷殘職工享受哪些待遇?

13、如何確定工亡職工的供養直系親屬?

14、職工因工死亡,直系親屬可以享受什么待遇?

(3)工傷責任承擔與工傷爭議處理

1、用人單位如何向第三人追償?

2、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷,如何向實際用工單位追償?

3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦?

4、如何正確理解工傷認定的舉證責任分配?

5、典型工傷爭議案例分析。

第二部分:《社會保險法》重點、難點權威解讀

1、關于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;

2、關于《社會保險法》的立法進程介紹及立法目標介紹;

3、現行五大社會保險:養老、工傷、生育、醫療、失業等保險的新要求及新規定;

4、即將有重大調整的幾項社會保險新變化:如基本養老保險、工傷保險、生育保險;

5、員工個人跨地區就業的,保險關系如何轉移?能否轉移?是否能五大社保同時轉移?

6、員工(包括臺港澳地區的員工)個人退休時,基本養老金標準和繳費年限有什么關系?

7、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?外籍包括臺港澳的員工如何領取各項保險?

8、新《社會保險法》跨地區就業繳費年限如何累計計算?

9、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

10、新《社會保險法》試用期間社保繳納規定;

11、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?

12、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?

13、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題?

14、企業“女職工”和“女干部”的認定方法,退休年齡等糾紛如何處理?

社保熱點一:內地規定養老保險今后不得辦理退保?是否標志著社保政策趨勢做重大調整?

社保熱點二:養老保險用人單位繳費可按基數12%跨省轉移? 新政策為企業及員工帶來哪些影響?

社保熱點三:城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法,能否全國統一?

蘇老師

首席講師,法學碩士, 律師,畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業(集團)總公司企業法律顧問;高級經濟師。勞動合同法、經濟合同法專家,CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。

曾為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼(中國)電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造(上海)有限公司、艾默生(沈陽)谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(國際貨運專業)、上海電視大學(工商管理專業)、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯席會議辦公室”等近200多家中外企事業單位提供人力資源實務培訓或編寫相關教材。

我要報名

在線報名:最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班(太原)

日日噜噜夜夜狠狠视频