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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

向華為學習——企業文化與創新管理高級研修班 深圳:2021年04月13日

【培訓背景】 深圳是中國首個經濟特區,是中國對外開放的窗口,現已發展為非常有影響力的國際化都市,創造了舉世矚目的“深圳速度”,同時享有“創客之城”等美譽。在這座城里,有一群追夢的人,一群追夢的公司,他們組成了一個構筑智慧經濟的艦隊,而“華為”就是深......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州:2021年04月28日

課程簡介 德魯克說:文化能生吃了戰略,可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰 略落地和實施的有力武器,一個企業有再好的戰略,如果沒有好的文化去匹配等于0,一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配,而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上,就在輿論上,就在文化落地執行上,而文化的落地又會提升員工的職業......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 昆明:2021年05月13日

培訓收益 資源終會枯竭,唯有文化生生不息!文化猶如空氣之如生命,隨風潛入夜,潤物細無聲,無形勝有形,產生無組織的組織力量,激發員工自動自發的自組織行為。 綜觀世界500強,沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青?!微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀......

華為文化與奮斗者為本 上海:2021年05月29日

課程大綱 第一篇:華為公司的今天&過去 1. 厚積薄發、有效增長 2. 華為崛起構建的兩大平臺 3. 讀萬卷書,行萬里路,與萬人談,干一件事 第二篇:發展中的華為核心價值觀 1. 文化、企業文化、價值觀、核心價值觀 2. 客戶需求驅動的信仰、規則及執行體系 3. 企業核心競爭力:只有文化可以生生不息 4. 重塑......

企業文化診斷與建設 深圳:2021年06月11日

課程介紹 三流的企業看財務,二流的企業看管理,一流的企業看文化!《基業長青》告訴我們,能夠基業長青 的企業,貴在它擁有自己特殊的企業文化,并以企業文化作為自己永續經營的抓手。在不確定的時代, 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業文化的要件。在強調領導力的時代,我們強調的是 對于人的工作,對于組織的經營,那么企......

非人力資源經理的人力資源管理(內含沙盤) 深圳:2021年05月07日

課程介紹: 人才戰略是一個企業的核心戰略之一,所有業務目標的有效達成都需要強大的人才戰略體系的支持。“戰略不過是鮮活的、有呼吸的、完全動態的游戲而已。”韋爾奇以他在通用的戰略實踐和切身體會告訴我們,制定公司戰略對企業并不是一件高不可攀的事。 培訓對象: 非人力資源部門的管理者 人才戰略管理者 課程收益 能夠用全盤視野看待人才發展 能基于業務目標制定人才發展戰略 能立體化思考人才梯隊的培養方案 理解“選用育留”的閉環管理方法 能夠......

互聯網時代人力資源創新管理 廣州:2021年05月08日

課程收益 1.提升人力資本效率:通過員工內部創業平臺搭建、激勵模式優化、游戲化管理等符合互聯網+的人力資源變革,提升每一塊人力成本創造營業收入的能力,促使企業人力資本效率提升,人力資本增值。 2.調動全員的積極性:以企業經營總目標為導向,設定符合人性需要的游戲規則,引爆員工動力,促使員工從被動接受任務到主動執行目標,調動全體員工的積極性。 3.建立企業人才磁場:通過系列策略建立企業的磁場,增強企業對優秀人才的吸引力,讓離職的員工不但不和公司反目成仇,反而心存感恩。 課程形式 ......

金牌面試官—高效招聘與精準面試法 深圳:2021年05月13日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的......

招聘面試中的“望聞問切” 深圳:2021年05月14日

【課程背景】 企業都在為“員工離職率”而糾結,千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續,如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰是企業的忠誠員工? “霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一雙“火眼金? 越來越多的企業感覺招聘的難度在增加,“招工難”、“用工荒”、“流失率高&r......

最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班 合肥:2021年05月27日

培訓背景: 《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過,并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險條例》調整了工傷認定范圍,簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序,加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化,上下班遭遇非機動車事故也可認定工傷;因工作原因而打架所致傷害或認定為工傷;企業負擔的工傷待遇減少。 2014年8月20日,最高人民法院公布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,《規定》......

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