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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班 重慶:2021年04月25日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 廣州:2021年05月27日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 杭州:2021年05月29日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

薪酬設計與管理實務 長沙:2021年06月05日

學員對象: 企業中高層管理人員、人力資源薪酬總監、薪酬經理等相關負責人 課程大綱 第一篇:薪酬管理理念篇 第一單元:薪酬管理相關概念與原則 研討:工作中常遇見的薪酬管理方面的難點有哪些? 薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性? 什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工 常見的幾種薪酬的表現形式 薪酬管理的三大目標 ......

最新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設計 上海:2021年06月09日

課程大綱: 主題一:新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求 ●企業解除員工勞動關系理由法定化 ●員工離職的隨意化,無任何懲罰性。 ●中國社保法、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響 主題二:績效管理的基本管理理念 ●為什么一個美國人頂12.6個中國人? ●管理中的創新性與模仿性 ●傳統績效管理理論的缺陷 ●成功管......

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 北京:2021年04月30日

課程介紹 “醫療期”、“泡病假”(通過抑郁癥、精神病享受醫療期)問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛,往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導致企業的風險成本持續增加。 如何正確操作,避免勞動紛爭?非常榮幸地邀請著名勞動法專家郭文龍老師......

人力資源瓶頸問題的分析與解決—績效管理與薪酬體系整體解決方案 濟寧:2021年05月15日

課程大綱 《績效問題的分析與解決》 ——突破績效管理最堅固的堡壘 績效是組織存在的唯一目的。但權威統計卻顯示:約72%的國內企業績效管理做得失敗或者非常失敗。 企業不做績效時還比較“和諧”,沒想到一做績效卻導致矛盾重重。很多企業痛苦地感到:不做績效有問題,但做績效卻產生了更多的問題! 本課程用事理剖析+互動分享+案例討論等生動鮮活的形式加以解析,突破績效管理的堡壘! 1.影響績效管理成敗的關鍵因素分析 —&mdash......

非人力資源經理的人力資源管理-趙磊老師 福州:2021年05月15日

【課程背景】 現代企業中,人力資源浪費可謂是隨處可見。特別是在一定區域或企業的發展過程中,由于忽視了人的主觀能動性,造成人員分配不合理,人才啟用不及時,導致人員流動頻繁,無法穩定長久地適應工作崗位,人才流失嚴重,無法在專長的領域發揮其才能,使工作效率降低,直接或間接地引發社會發展進程緩慢和經濟損失。 許多企業都已經意識到“人力資源是企業最重要的資產”,但到底它有多重要?既然是資產,那它可不可以衡量?任何一個企業家都希望自己能夠擁有一支健康向上、積極有力......

人力資源總監實戰訓練班—成為互聯網時代最專業的人力資源總監 北京:2021年06月03日

課程背景: 互聯網正在改造傳統行業,互聯網的平等、開放,對企事業單位人力管理水平的不斷地提出更高要求,關鍵性人才越來越稀缺,合伙人時代已經來臨,對人力管理的專業素質要求也越來越高,他們在工作中常遇到以下問題,不清楚人力管理在企業中的價值,不知道如何招聘、培訓、使用和挽留核心人才,不知道如何去管理行政人力團隊,不知道如何跟相關部門協調配合,不知道如何在人力總監崗位上構建自己的優勢以及獲得職業生涯的成功。諸如此類的問題,都是每個人力管理人員都要面對的,如何把握正確思路和方向、找到......

中層經理的人力資源管理訓練 鄭州:2021年06月05日

課程介紹: 在企業的人力資源管理方面,各部門的經理承擔著極其重要的角色和作用。然而,因為我們不知道、不重視、不會做、不愿做導致:沒人可用業務無法開展,效率低下目標無法達成,人才流失造成巨大的損失。所以,部門經理必須有效地承擔起人力資源管理的工作。 如果各部門經理都具備人力資源管理知識和能力,企業的綜合效益將提高40%! 本次課程可以幫助部門經理們樹立人力資源管理的正確觀念,掌握必要的人力資源管理技能,并且能夠有效的運用到實際工作中,完善組織的職能,使得人盡其才,提高整體的工作......

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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人力資源管理專家—16年人力資源管理實戰經驗 流程管理專家—15年流程管理實戰經驗 精細化管理體系專家—18年企業管理標準化...

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