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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

職業生涯規劃實戰訓練 北京:2021年04月28日

【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法,幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系,提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.理解職業生涯的意義 職業/職業生涯/職業生涯設計的含義 職業......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 鄭州:2021年05月13日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造 深圳:2021年05月15日

課程背景: 1、你對自己目前的職業狀況滿意嗎?或許有人想快點升職,有人打算另謀高就,甚至跨業轉行,但無論如何,有一點毋庸置疑:沒人愿意一輩子做自己不喜歡的工作。在如今這個競爭激烈的職業市場中,要想脫穎而出,施展才華,成就一番事業,就需要做好規劃,重塑自己,并讓自己做出的貢獻獲得他人的認可。 2、職業革命近在眼前。雇主與......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 福州:2021年05月15日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

職業生涯體驗(我是CEO) 上海:2021年05月28日

課程背景: 在企業組織中,員工都期望自己的職業生涯發展是有前景的,然而組織結構在面臨快速變遷的世界時,時代交替與鴻溝差異拉得越來越大,新生代作為主力軍進入到企業,對原有的管理體系提出了很大的挑戰,傳統的方式顯得越來越吃力,個人英雄主義與企業團體文化在不斷的撞擊,造成了很多問題和成本。 比爾 蓋茲推崇必讀的經典《世界是平......

完善與優化企業文化與員工關系 蘇州:2021年04月13日

課程介紹 為什么有些企業的員工可以保持高昂的士氣,而有些企業卻人心渙散?為什么有些企業勞資糾紛日益明顯,而有些企業卻令人依依不舍?和諧文化需要怎樣打造,企業的凝聚力從何而來?過去很多企業一味覺得勞資關系主要的問題就是法律問題,但是等到諸多勞資糾紛爆發后,卻發現僅僅依靠法律只是治標不治本。也有很多企業覺得企業文化和勞資問題關系不大,但是實際上良好的企業文化可以徹底改善勞資狀況。作為人力資源,員工關系的管理是最基本的職責,作為部門經理,在日常管理中也無可避免要處理很多勞資問題。本......

非人力資源經理的人力資源管理(內含沙盤) 深圳:2021年05月07日

課程介紹: 人才戰略是一個企業的核心戰略之一,所有業務目標的有效達成都需要強大的人才戰略體系的支持。“戰略不過是鮮活的、有呼吸的、完全動態的游戲而已。”韋爾奇以他在通用的戰略實踐和切身體會告訴我們,制定公司戰略對企業并不是一件高不可攀的事。 培訓對象: 非人力資源部門的管理者 人才戰略管理者 課程收益 能夠用全盤視野看待人才發展 能基于業務目標制定人才發展戰略 能立體化思考人才梯隊的培養方案 理解“選用育留”的閉環管理方法 能夠......

《新法下的用工模式選擇與勞動爭議風險防范》高級培訓班 北京:2021年05月27日

培訓受眾: 企業董事長、總經理、人力資源總監、人事經理(專員)、工會、法務人士 課程收益: 在新的法律政策背景下,用工企業如何進行多種用工模式的選擇?如何理性評估勞務派遣用工的法律價值?如何規范化人力資源管理流程以防范用工風險? 課程大綱: 1、《勞動合同法修正案》權威解讀 《勞動合同法》修改的背景和重點; 立法主要規范勞務派遣的哪些內容; 新法下,2012年12月28日之前簽署的勞務派遣協議以及勞動合同,用工單位是否還能繼續執行,如何使用才合法; 臨時性、替代性、輔助性崗位......

人才甄選技術—高效招聘與面試技巧 上海:2021年06月04日

課程介紹 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 然而, 為什么人才市場那么多人在求職,而企業卻依然感嘆人才難招? 為什么很多企業的薪資成本不斷增加但是依然缺乏核心人才? 為什么每天收到無數簡歷,但是依然不知道怎么樣才能找到那匹傳說中的千里馬? 為什么經常發現求職者在實際工作中的表現不如TA們當初所描述那樣精彩......

老問題新發現—女職工、病假員工管理技巧及相關風險管控實務 上海:2021年06月10日

課程背景: 國家開始有計劃地開放“單獨兩孩”政策,不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事,然而不少用人單位卻發現,以前“已婚已育”、相對比較穩定的女員工,也都可能會再次生育,從而產生一系列的問題: 1.這些女職工基本都屬于高齡產婦,一懷孕就請病假,公司怎么辦?2.這類女員工請產前假、哺乳假,就一定要批嗎?3.依法生“兩孩”的女職工到底可以享受哪些假期?4.生“兩孩”可以享受生育保......

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王弘力老師 人力資源管理實戰專家 安徽大學人力資源管理專業畢業(國內較早一批人力資源科班生) 國家高...

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

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