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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

任職資格體系設計與應用 深圳:2021年10月29日

課程對象: 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景: 如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊? 如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效? 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員......

企業干部管理與領導力建設 北京:2021年10月30日

課程概要 干部管理絕對是當今企業管理界最熱門的話題之一,以華為和GE為代表的中外著名企業無疑不是在這一方面獨樹一幟,已經成為業界頂禮膜拜的典范。 知易行難,與人直接相關的干部管理就更是如此,無論對一個企業的一把手,還是對各級管理者,特別是對企業的人力資源專業管理者而言,干部管理無疑是最具挑戰性的一項工作,而對人力資源專......

新世代的職業生涯規劃 北京:2021年11月02日

課程介紹 越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要,從而鼓勵、支持并幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。在實際執行中,企業既期待員工能夠有積極和理性與企業共同發展,又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業發展導師角色。 本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業的需求統一起來,給員工自我審視的空間,也給各級管理者一個與員工對......

招聘與職業規劃中的九型人格 上海:2021年11月09日

課程對象 HR、HRD、企業管理者、職業生涯規劃者、對九型與選人有興趣者…… 課程收益 心理能力是如何影響你的工作和生活的? 什么樣的員工會在面試中夸夸其談 而工作時就挑東撿西? 什么樣的員工不愿意沖鋒陷陣 卻思維縝密默默風險? 什么樣的員工把關系看的比薪水更重要? 什么樣的員工對工作的要求......

職業生涯規劃及任職資格管理 成都:2021年11月25日

課程背景 員工對自身不能清晰認識,企業的發展通道不明確,員工在企業縱向看不到未來,橫向無法流動,個人無法得到相應增值,日益消極;企業不了解員工職業發展需求,同時不清晰企業需要發展的能力,對人力資源的整合缺乏方法,也無法有效引導員工和企業共同發展。 企業的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經驗沒有得到繼......

招聘面試技巧實戰演練 深圳:2021年11月03日

課程背景 / Background 招聘面試技巧在許多管理者眼中屬于“初級技能”,不值得一學。在實際面試過程中,他們往往是匆匆上陣,隨機問答,最后拍腦袋決定錄取結果。然而,評估一個面試者能否勝任,真的那么簡單就可以了嗎?都說面試是“五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?為什么很多應征者在面試時表現卓越,實際工作中卻令人失望呢? 重復以往失敗的經驗只會招來更多不能勝任的員工,提高招聘面試技能、招到合適的人才,是......

TTT培訓師之五項修煉 深圳:2021年11月04日

培訓方式: 本課程運用思維導圖對內容進行結構化的設計,采用行動學習和結果導向的訓練理念,通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練,以問題為導向,講經驗心得、重行為轉化,講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統過程,現場攝像,當下反應,即時點評!全情演練!精彩展示!重塑自我!旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平。 培訓目標: 通過2天的訓練,幫助專業培訓師在以下五個方面得以全方位的立體訓練 1、修煉心智-心想事成:充分認識培訓師角色、克服演講恐懼心理,有效提升培訓......

企業內部培訓師培訓(TTT) 上海:2021年11月23日

課程背景 " 1.您的企業經常外聘培訓師培訓么? 2.外聘培訓師的培訓課程,落地效果如何? 3.如果將企業內部經驗豐富的人員培養成培訓師,課程落地效果又會如何? 4.您是否有豐富的工作經驗,但無法將內容有效地呈現出來? 5.你是否想成為一名培訓師?" 課程目標 " 1學員在培訓時熟練運用授課技巧和課堂控制技巧進行培訓; 2.學員能夠運用ADDIE模型完成課程開發與設計; 3.學員在實際工作中能夠完成3小時到6小時時長的授課。" 參與對象......

華為式人才培養體系與商學院建設 上海:2021年12月03日

【課程背景】 或許你只聽說過“華為”大名,卻不知道它牛在哪 排名 世界500強 第228位 銷量 手機出貨量兔皮1.08億部 火爆 華為已成為一種現象(華為現象),成為眾多中國企業學習的標桿 發展 非波浪式,而是連續挺拔均衡的 如此牛逼閃閃的華為,如何做到的呢? 早在90年代,華為就把人才當個大問題 在內部人才和干部管理上,華為堅持了“簡單、實用、高效”的方法論: 一切以業績結果為評估標準,堅持使用“歪瓜裂棗&rdq......

成功建構企業的勝任力模型 上海:2021年12月13日

【課程背景】 現代人力資源管理崇尚“以人為本”,其中最重要的標志便是人力資源“勝任素質”概念的誕生;隨著經濟全球一體化,企業對員工能力的衡量和員工培養提出了更 高的要求,基于勝任素質模型的人力資源管理已成為人力資本時代的重要課程。提升崗位勝任力是提升企業核心競爭能力的基礎。因此,企業的管理者要高效地解決 以下問題? •如何發現員工的優秀與潛質? •如何把正確的人放在正確的位置? •如何基于組織的需求......

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

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